Zmienność, niepewność, złożoność i niejednoznaczność,
w której przyszło nam aktualnie pracować powoduje konieczność odejścia w procesach rekrutacji od oceny konkretnych umiejętności i wiedzy, a skierowanie uwagi
na identyfikowaniu potencjału.
„Pracownika wiedzy” zastąpić musi „pracownik uczący się” . Stosowane powszechnie metody oceny efektywności lub kompetencji stają się zatem niewystarczające.
Jak więc odróżnić talent od potencjału?
Na webinarze poznasz Model Potencjału Cubiks i dowiesz się, jakie narzędzia wykorzystać do oceny jego czterech kluczowych filarów.
